Skip to content

Kriteria

Kriteria tindakan pelanggaran yang dapat dilaporkan adalah :

  1. Penyimpangan dari pedoman perilaku perusahaan
  2. Pelanggaran terhadap peraturan internal yang berlaku di perusahaan
  3. Pelanggaran terhadap peraturan perundangan yang berlaku

Pelaporan atas dugaan pelanggaran yang mendapat prioritas untuk ditindaklanjuti adalah tindakan pelanggaran yang terjadi di kurun waktu 3 (tiga) tahun terakhir.

Pedoman Sistem Pelaporan Dugaan Pelanggaran (Whistleblowing System) tidak termasuk permasalahan yang terkait dengan : Ketenagakerjaan/Hubungan Industrial/Serikat Pekerja, Lembaga Konseling Keluarga Kreatif (LK3), dan Sumber Daya Manusia.